2022年10月28日，劳经学院张成刚副教授接受中国电视教育台采访，对落实落地“子女护理假”发表专业观点。

针对这一问题张成刚指出可以从三个方面来共同发力。

第一个方面就是在国家层面，政府层面是应该有一个强作为。主要是劳动监察和劳动管理制度方面要加强，要去纠正企业的一些违法违规的行为，增加企业违法违规的成本，这样的话给予企业一个强制的约束。

第二个方面从企业方面要积极作为。企业应该积极适应和配合子女护理假条例的出台，允许子女去享受这样一个护理假。因为子女对于老人的照顾是一个刚需，如果企业不允许员工去照顾自己的老人，员工可能找各种各样的借口想办法去照顾老人，所以无论是从企业内部的和谐、劳动关系的文化建立也好，还是说企业从它的一个减少劳动争议风险的角度（出发）也好，企业都应该积极完善自己的管理制度，实现休假和效率之间的一个平衡。

第三个方面应该是全社会的一个柔性作为。全社会都应该逐步去适应我们进入老龄社会的现实，特别是企业。还要了解到在老龄社会下子女，也就是指我们的员工，他们的一个需求。然后去适应老年社会的节奏，形成全社会尊老爱老这样的一种氛围，这个可能也能够帮助我们更好地实现这个权利。

而对于具体休假怎么休，如何实现公平和效率之间的关系，张成刚认为这里面有很多细节可以去探讨。

首先，对于休假休多少天以及怎么休，这里面我觉得可以有一些比较灵活性的设置。比如说休假，要考虑员工的司龄，休假要考虑（需要照顾的）老人的年龄，如果年龄越大，是不是可以享受更多的这样的一个假期，以及要考虑老人的一些基础疾病。如果是一些特殊的疾病，需要一些陪护的话，是不是可以增加一些对于陪护的休假。

第二个方面，考虑公司和员工之间的一个利益平衡和协调。如果是（子女护理假）太长，这个假期可能对于公司来说也是一个比较大的负担。所以就要考虑在休假过程当中，公司的给付按照什么样的一个标准来进行，以更好地协调公司和员工之间的一个关系。

第三个方面，在不同的群体之间也要考虑公平性。比如说独生子女和非独生子女之间假期的差异可能就不能拉得太大，如果（差距）拉得太大的话，那么就会导致不公平的问题，甚至会导致对于独生子女在招聘环节当中的一些歧视。所以说这里面还是有很多细节的问题需要去进一步探讨。

针对落实落地“子女护理假”，张成刚对此发表成熟看法，也期待着这一规定的落实成效。